ساعات العمل ومدته – العمل في النمسا
برنامج تسجيل الحضور والانصراف للموظفين مع حساب ساعات العمل الاضافي مجانا السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اعزائي رواد المنتدى الكرام اقدم لكم برنامج الحضور والانصراف للموظفين مع حساب ساعات العمل الرسمية وساعات العمل الاضافي يوميا واسبوعيا وشهريا وسنويا حصريا في منتدانا الغالي ويعمل البرنامج على برنامج الاكسل وهو من تصميمي وكد يميني وقد استغرق مني الكثير من الجهد والوقت ويكفيني منكم الدعاء لي ولاهلي دعوة صالحة الملفات المرفقة رد: برنامج تسجيل الحضور والانصراف للموظفين مع حساب ساعات العمل الاضافي مجانا مشكووور عالمجهود الرائع والعمل المنظم.. جزاك الله خيرا.. السلام عليكم اخوي مشكور على المجود وبارك الله فيك لدي استفسار مثلا اذا كان حضور الموظف بنظام ساعات مختلفه كل يوم يعني مثال احمد لديه دوام في الشركه لمدة 8 ساعات ليوم السبت ويوم الاحد 8 ساعات والاثنين 8 ساعات يوم السبت يكون دوامه من 6 صباحا الى 2 ظهراً ويوم الاحد يكون الدوام من 2 ظهرا الى 10 ليلاً ويوم الاثنين يكون الدوام من 10 ليلا الى 6 صباحا ويكون الثلاثاء والاربعاء راحه فكيف يتم حساب ساعات العمل بهذا البرنامج وساعات العمل غير ثابته كما هو موضح في المثال اعلاه ياليت تفيدني وجزاك الله خير المشاركة الأصلية كتبت بواسطة القلب الذهبي اخي العزيز في هذه الحالة يجب اعادة هيكلة البرنامج كليا بحيث نربط كل يوم على حدة بدالة جديدة وهذا يستغرق من كثيرا من الوقت ولكني سأعدك بالقريب العاجل ان اضع هذا التعديل تحت تصرفك المشاركة الأصلية كتبت بواسطة o-kazzaz بارك الله فيك اخي العزيز وشكرا جزيلا لك على هذه المبادره اللتي تنم عن طيب اصلك بس ياليت تكون طريقة الادخال بشاشه رئيسيه يسهل التعامل معها اذا امكن مع امكانية طباعة تقرير شهري مفصل كل موظف على حده وسامحنا على الازعاج بارك الله فيك تحياتي القلبيه لك جزاك الله خيراً أخي الكريم رد: برنامج تسجيل الحضور والانصراف للموظفين مع حساب ساعات العمل ال مشكور جدا على الجهد الواضح مشكوووووووووووووووووووووو وور مشكوووووووووووووووووووووو ووووووور وماتقصر جعله الله في ميزان حسناتك
جدول تقدم العمل
ولتحديد أي تطورات فيما يتعلق بالصحة العقلية، طرح الباحثون على المشاركين أسئلة بشأن التعامل مع القلق وقلة النوم، حيث وجدوا أن العمل لمدة تصل إلى ثماني ساعات أسبوعيا من العمل مدفوع الأجر قد عزز الرفاه العقلي للأشخاص الذين خرجوا من فترة بطالة. ومع ذلك، كشفت الدراسة أن العمل لأسبوع "نموذجي" بين 37 و40 ساعة لم يجلب أي فوائد إضافية للصحة العقلية، وهذا التأثير هو ذاته بالنسبة للرجال والنساء على حد سواء، وهو ما أدى إلى اعتقاد الباحثين بأن "جرعة" العمل مدفوع الأجر التي تعود بالفائدة الأكبر تتمثل في حوالي يوم واحد (ثماني ساعات) في الأسبوع. وقد بين الباحثون أنه على الرغم من أن الرجال أبلغوا عن زيادة بحوالي 30% في مستويات الرضا عن الحياة عندما كانوا يقضون 16 ساعة أو أقل في العمل مدفوع الأجر أسبوعيا فإن النساء لم يبدأن في الإبلاغ عن ارتفاع مماثل إلا عندما عملن لأكثر من 20 ساعة وأقل من 24 ساعة في الأسبوع. كما لاحظ الباحثون أن "الاختلاف المهم في الصحة العقلية والرفاه يتجلى بين من يعملون بأجر ومن يعملون من دونه، وبالتالي لن يكون لتقصير أسبوع العمل تأثير ضار على الصحة العقلية للعاملين ورفاههم". المستقبل بينت الكاتبة أن الباحثين يعتقدون أيضا أن نتائجهم قد تكون لها آثار على المستقبل القريب، حيث يمكننا أن نتوقع تغير بيئة العمل تغيرا كبيرا مع ظهور اختراعات جديدة.
في الوقت الحالي، يعمل الموظف بدوام كامل في المملكة المتحدة متوسط عدد ساعات نحو 37 ساعة أسبوعياً. وفي ظل استمرار تولي الحواسيب والروبوتات وظائف كثيرة، قال الخبراء إنّ النتائج التي توصلوا إليها ربما تؤدي إلى تقليص معدلات التوظيف إلى أدنى حد للحفاظ على صحة الأشخاص. يقول الباحث الدكتور بريندان بورشل، وهو عالم اجتماع من جامعة كامبريدج: "لدينا قواعد إرشادية لتقدير الجرعات الفعالة لكل شيء بدءاً من فيتامين (سي) إلى ساعات النوم لمساعدتنا على الشعور بالراحة، لكن هذه هي المرة الأولى التي يُطرح فيها سؤال عن العمل مدفوع الأجر". يضيف الدكتور بأننا جميعاً نعلم أن البطالة غالباً ما تكون ضارة برفاهية الناس، وتؤثر سلباً على الهوية والوضع واستغلال الوقت والإحساس بالهدف الجماعي. لكن الآن أصبح لدينا فكرة عن مقدار العمل مدفوع الأجر اللازم لاكتساب المزايا النفسية والاجتماعية للعمل، وهو ليس كثيراً على الإطلاق. وقد نُشرت الدراسة في دورية Social Science and Medicine. 5 أيام عطلة في الأسبوع؟ واقترح الباحثون أن يحصل الموظفون في المستقبل على "5 أيام عطلة أسبوعية" أو يحصلوا على إجازة لمدة شهرين لكل شهر عمل. وقالت الباحثة المشاركة الدكتور دايغا كاميرادي، من جامعة سالفورد: "خلال العقود القليلة المقبلة، سيحل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والروبوتات محل الكثير من الأعمال مدفوعة الأجر التي يؤديها الإنسان حالياً".
العمل في امريكا
ووفقاً لها إذا لم يكن هناك ما يكفي من الوظائف لكل من يريد العمل بدوام كامل، فينبغي علينا إعادة النظر في المعايير الحالية. فينبغي -وفقاً لها- أن يشمل ذلك إعادة توزيع ساعات العمل، حتى يتمكن كل شخص من التمتع بمزايا الصحة العقلية للوظيفة، حتى لو كان ذلك يعني أن نعمل جميعاً أسابيع أقصر بكثير.
نموذج العمل business model
- حساب ضريبة كسب العمل
- برجراف العمل
- العمل المنظمات
- العمل من المنزل
- العمل المراكب
- معوقات العمل التطوعي
- العمل في عمان
- موضوع العمل التطوعي
يتم الاتفاق مع العامل على إعطائه أجراً مقابل العمل الإضافي، فيجب أن لا يقل عن 125% مقابل ساعة العمل الإضافية بالتناسب مع أجره الشهري المعتاد. في حال عمل الموظف يوم الجمعة أو في العطل الرسمية أو عطلته الأسبوعية أو الأعياد الدينية سواء بموافقته أو دون يتم احتساب الساعة بـ 150% من أجره الشهري المعتاد. المراجع ↑ فيرناندو ديوارت (9-5-2018)، "الدول صاحبة أطول ساعات العمل "حتى الموت"" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 30-6-2018. بتصرّف. ↑ "هذه الدول تعمل أكثر من 50 ساعة أسبوعيا" ، ، 24-3-2018، اطّلع عليه بتاريخ 30-6-2018. بتصرّف. ↑ "هل تعلم ما هي حقوقك في العمل؟" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 30-6-2018. بتصرّف. ↑ "الاستشارة: هل حدد القانون عدد ساعات معينة من الاجر الإضافي خلال الشهر؟ وهل هناك ساعات إضافية معينة يعمل بها خلال اليوم؟ وهل تكون نسبة الأجر بكل الأحوال 125%؟" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 30-6-2018.
وقت العمل (بالإنجليزية: Working time) هي الفترة الزمنية التي يقضيها الفرد في العمل ويتقاضى عنها أجرا. ولا يعتبر العمل المنزلى جزءا من أسبوع العمل. وتختلف عدد ساعات العمل الأسبوعية من بلد إلى بلد، حيث يقرر القانون عدد ساعات العمل في الأسبو ع، ومدد فترات الراحة، وعدد أيام العطلة السنوية. محتويات 1 توافق الإدارة مع العمال 2 عدد ساعات العمل السنوية في البلاد 3 المراجع 4 اقرأ أيضا توافق الإدارة مع العمال [ عدل] في ألمانيا يختار العاملين في الشركة ممثلين عنهم للحوار مع الإدارة في شئون العمال والعمل، وينطبق ذلك على الشركات التي ينتمي إليها 200 من العاملين أو أكثر. ويقوم ممثلو العمال بالاتفاق مع الإدارة على موعد بدء العمل وموعد نهاية العمل في اليوم، وأوقات الراحة، وأحيانا على توزيع الساعات اليومية للعمل في الأسبوع. [1]. [2] ويقوم ممثلو العاملين أيضا برعاية مسائل الأمان في العمل. [3] هذا بالنسبة إلى نظام الشركات في ألمانيا ، كما يوجد ما يشبه ذلك - ويسمى مجلس العاملين - في قطاع الأعمال الحكومية. عدد ساعات العمل السنوية في البلاد [ عدل] عدد ساعات العمل السنوية عام 2004 (المصدر: OECD (2004) Paris.
برزنتيشن العمل
وتقول المؤلفة الأولى للدراسة دايغا كاميرادي -من جامعة سالفورد في المملكة المتحدة- إنه "خلال العقود القليلة المقبلة يمكننا رؤية الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة والروبوتات وهي تحل محل الكثير من الأعمال مدفوعة الأجر التي يقوم بها البشر حاليا". وأضافت كاميرادي أنه "إذا لم يكن هناك ما يكفي من العمل لكل شخص يريد العمل بدوام كامل فسيتعين علينا إعادة النظر في المعايير الحالية، وينبغي أن يشمل ذلك إعادة توزيع ساعات العمل على نحو يسمح للجميع بالحصول على فوائد الصحة العقلية المتعلقة بوظيفة ما، حتى إن عنى ذلك أن نعمل جميعا أسابيع أقصر بكثير". وأفادت الكاتبة بأن مؤلفي الدراسة يلاحظون أيضا أن خفض ساعات العمل بشكل كبير ينطوي على إمكانية زيادة إنتاجية الأشخاص، ذلك أنه يحسن الرضا عن الحياة والتوازن بين العمل والحياة، كما يمكن أن يساعد ذلك في خفض التلوث من خلال التخلص من الحاجة للتنقل إلى العمل يوميا. المصدر: مواقع إلكترونية
من هذا المنطلق أطلق باحثون من جامعة كامبريدج في المملكة المتحدة مؤخرا مشروعا يدعى "جرعة التوظيف" للتحقق من هذا الموضوع. وقال المؤلف المشارك في الدراسة بريندان بورشيل إن "لدينا التوجيهات المتعلقة بالجرعات الفعالة لكل شيء انطلاقا من الفيتامين سي وصولا إلى ساعات النوم، لمساعدتنا في الشعور على نحو أفضل، لكن تعتبر هذه المرة الأولى التي يطرح فيها السؤال بشأن العمل مدفوع الأجر". وفي دراسة حديثة تمثل جزءا من مشروع "جرعة التوظيف" البحثي، ركز بورشيل وزملاؤه على كيفية تأثير التغييرات في ساعات العمل مدفوع الأجر على الصحة العقلية ومستويات الرضا عن الحياة لنحو 71 ألفا و113 شخصا في المملكة المتحدة بين عامي 2009 و2018. 8 ساعات أظهرت الأبحاث السابقة أن البطالة وانعدام الاستقرار والأمن اللذين يصاحبانها يرتبطان ارتباطا مباشرا بالصحة العقلية المتردية ومستويات مرتفعة من الاضطراب النفسي، لكن إذا كان غياب العمل مدفوع الأجر ضارا بالصحة العقلية فما هو المقدار اللازم لهذا العمل من أجل التمتع بآثار إيجابية؟ في الدراسة الجديدة حلل الفريق بيانات من دراسة طويلة الأمد بشأن الأسرة في المملكة المتحدة شملت أكثر من 71 ألف شخص تتراوح أعمارهم بين 16 و64 عاما، وقد تابع الفريق الصحة العقلية للمشاركين ورفاههم على مدار تسع سنوات غيروا خلالها ساعات عملهم.