رواتب اعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية مع البدلات
o صرف بدل سكن وبدل تأثيث حسب العقد. o احتساب فروقات التعيين أو التجديد لكل متعاقد. o اعتماد الفروقات على مسيرات الرواتب الشهرية. o اعتماد صرف تعويض تذاكر للمتعاقدين. · الحسم ويتم على النحو التالي: o استلام قرارات الحسم من شؤون الموظفين. o اعتماد الحسم على الموظف حسب القرار. o اعتماد قرارات الحسميات لصالح بنك التسليف أوالبنك العقاري. o إضافة قرار الحسم لملف الموظف. o إضافة قرارات الحسميات على الرواتب الشهرية. · المسيرات المتنوعة: أـ (مجلس الجامعة / المجلس العلمي / مجلس الكليات / مجالس الأقسام بكليات الجامعة / اللجان الدائمة) وتتم على النحو التالي: o استلام قرار المحاضر من وحدة الاستحقاقات من شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين. o اعتمادها في برنامج نظام الرواتب. o عمل مسيرات مجالس الكليات وتوقيعها وإرسالها للإدارة المالية. ب- (بدل كتب ومراجع / بدل طباعة وتجليد) وتتم على النحو التالي: o استلام قرار البدلات من أدارة الابتعاث لأعضاء هيئة التدريس المبتعثين داخليا. o اعتمادها وتدقيق قيمة البدل وإضافته للمسير. ج – (بدل ترحيل / قطع الإجازة لأعضاء هيئة التدريس) وتتم على النحو التالي: o استلام بدل قرار بدل الترحيل من شؤون أعضاء هيئة التدريس أو من شؤون الموظفين.
سلم رواتب أعضاء هيئة التدريس الجديد 1440 مع البدلات - النداء الإخباري
طيب تحسب 41% من الراتب الاساسي في نفس الدرجه اللي عليها الان في العمل او يحسبون 41% من الدرجه الالولى الاسايه المتعين عليها شكرا لكم Deep breath January 28th, 2016, 01:50 AM 7 "
o اعتماد القرار. · تدقيق تفاصيل النفقات من حيث: o قيمة بدل الانتداب. o قيمة بدل النقل. o وكذلك صرف تعويض التذاكر إن لم يحصل على أمر اركاب من قبل الجامعة. · اعتماد التأثير لجميع الانتدابات بعد اعتماد التفاصيل وتدقيقها. · عمل مسير انتداب داخلي وخارجي وطباعة المسير والتوقيع عليه. · إرسال المعاملات إلى مدير إدارة الرواتب والبدلات. · احتساب الدورات التدريبية. · اعتماد التأثير لجميع الدورات التدريبية بعد اعتماد التفاصيل وتدقيقها. · عمل مسير دورة تدريبية وطباعة المسير و التوقيع عليه. · عمل مسير دورات تدريبية. · تعبئة نماذج بنك التسليف، وتتم على النحو التالي: o تعبئة النموذج من قبل صاحب الطلب. o تعبئة جميع الحقول المخصصة لإدارة الرواتب ومنها بداية الخدمة بالدولة وتحديد المرتبة والدرجة وكذلك راتبه الأساسي والبدلات. o التوقيع على ما تم تعبئته. · احتساب خارج الدوام، ويتم على النحو التالي: o استلام قرارات خارج الدوام من قبل وحدة استحقاق إدارة أعضاء هيئة التدريس أو وحدة استحقاق إدارة شؤون الموظفين. · تدقيق تفاصيل النفقات من حيث: 1ـ نفقات خارج الدوام. 2ـ مكافأة بدل النقل. · اعتماد التأثير جميع قرارات خارج الدوم بعد اعتماد تفاصيل النفقات وتدقيقها.
· القيام باية مهام اخرى يكلف بها فى مجال اختصاصه.
- شهادة الاوشا في السعودية
- التسجيل في الجامعات الاوكرانية
- فيلم سويدي
- تصنيف الجامعات في العالم
- الجامعات في نيويورك
- وظائف اطباء في السعودية
- ترتيب الجامعات في العالم
- ساعات اوميغا في السعودية
اسعار التلسكوب في السعودية
كانت الجامعات السعودية تجد صعوبة في المنافسة مع الجامعات الخليجية في استقطاب أعضاء هيئة التدريس الأكفاء من الخارج، لأن الرواتب والمكافآت والامتيازات التي يحصلون عليها لا تقارن بما يمكنهم الحصول عليه في السعودية. وحين أقول «كانت» فإني لا أعني أن الأمر قد تغير وأصبح من الماضي، وكل ما في الأمر أني أريد القول إن الأمر الآن قد أصبح أسوأ بعد القرارات الخاصة بإلغاء البدلات، وأصبح العمل كعضو هيئة تدريس في الجامعات السعودية أمرا لا يغري أحدا لا في الداخل ولا في الخارج، اللهم إلا أولئك الذين لا تعنيهم الأموال ولا تهمهم الرواتب، وهم فئة لا وجود لها في أي مكان في العالم. وقد كان متأملا أن يتم تحسين سلمهم الوظيفي، والحقيقة أن القرارات الأخيرة كشفت أنه كان سلما متهالكا من الأساس، لأنه يعتمد على البدلات، شأنهم في ذلك شأن من تبخرت رواتبهم فجأة، كفانا الله وإياكم مفاجآت أخرى من هذا النوع. غير أعضاء هيئة التدريس أمرهم واضح ويعرف الجميع معاناتهم، لكن المشكلة أن عضو هيئة التدريس حوله هالة تجعل الناس لا يعتقدون أنه يعاني من مشاكل مالية تتعلق برواتبه وترقياته، وحتى مشكلة احتساب سنوات الخبرة التي لا تبدأ إلا من «محاضر» فأعلى، أي إن سنواته كمعيد لا تدخل ضمن هذه الحسبة ولا ضمن سنوات خدمته، لكن المطمئن في الأمر أنها تحتسب ضمن سنوات عمره.
